La retraite est notre vocation 

Parce que la retraite est un projet de vie qui se prépare dès aujourd’hui, CIMR, leader de la retraite privée au Maroc, mobilise une expertise de plus de 66 ans, pour offrir les meilleures solutions de retraite aux entreprises et à leurs salariés.

La retraite est notre vocation.

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ET NOS VALEURS ?

L’action de la CIMR est animée par des valeurs fortes : l’honnêteté, la responsabilité, l’équité, le professionnalisme, la serviabilité, la transparence et l’esprit d’équipe. Ces valeurs guident au quotidien le travail de nos collaborateurs afin de mieux répondre aux attentes des adhérents, affiliés, allocataires, ayants droit et partenaires.. Nos valeurs donnent du sens à notre engagement auprès de nos différentes communautés pour un meilleur accompagnement.









NOS SOLUTIONS


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Des offres adaptées

Al Kamil : Ce produit s’adresse aux adhérents de groupe personnes morales employant du personnel salarié. Les contributions sont calculées en appliquant le taux choisi par catégorie, à la totalité du salaire déclaré.

Al Mounassib : Ce produit s’adresse aux adhérents de groupe personnes morales employant du personnel salarié, ayant un effectif à l’adhésion d’au plus 50 personnes. Les contributions sont calculées en appliquant le taux choisi par catégorie, à la partie du salaire déclaré dépassant le plafond CNSS.

AL MOUSTAKBAL INDIVIDUEL : Ce produit s’adresse aux personnes physiques souhaitant bénéficier d’une pension de retraite de la CIMR. Avec le produit « AL Moustakbal Individuel », l’adhérent a la possibilité de choisir le montant de sa contribution mensuelle selon ses objectifs en termes de pension.

L’adhésion au produit Al Moustakbal Individuel est possible en toute simplicité et autonomie directement à travers le portail www.cimr.ma.

Des options multiples

L’Option « Moubakkir » qui donne la possibilité d’un départ en retraite dès l’âge de 50 ans sans abattement, en contrepartie du paiement d’une majoration des contributions patronales de 77,78%. En cas de départ après l’âge de 50 ans, la pension est majorée des coefficients de prorogation prévus à cet effet.

L’Option « Mousabbak » qui permet un départ en retraite à l’âge de 55 ans sans abattement, en contrepartie du paiement d’une majoration des contributions patronales de 40,41%. Pour tout départ avant ou après 55 ans, des coefficients respectivement d’anticipation ou de prorogation prévus à cet effet sont appliqués.

L’achat de points permet d’améliorer le niveau de sa pension future en reconstituant sa retraite à travers l’achat des points correspondant aux années de non affiliation.

L’option taux modulables offre la possibilité de faire évoluer le taux de cotisation en passant à la tranche supérieure et bonifier ainsi sa pension future et celle de ses collaborateurs.

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