La retraite est notre vocation 

Parce que la retraite est un projet de vie qui se prépare dès aujourd’hui, CIMR, leader de la retraite privée au Maroc, mobilise une expertise de plus de 66 ans, pour offrir les meilleures solutions de retraite aux entreprises et à leurs salariés.

La retraite est notre vocation.

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ET NOS VALEURS ?

L’action de la CIMR est animée par des valeurs fortes : l’honnêteté, la responsabilité, l’équité, le professionnalisme, la serviabilité, la transparence et l’esprit d’équipe. Ces valeurs guident au quotidien le travail de nos collaborateurs afin de mieux répondre aux attentes des adhérents, affiliés, allocataires, ayants droit et partenaires.. Nos valeurs donnent du sens à notre engagement auprès de nos différentes communautés pour un meilleur accompagnement.









NOS SOLUTIONS


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Deux produits principaux

Al Kamil : Ce produit s’adresse aux adhérents de groupe personnes morales employant du personnel salarié. Les contributions sont calculées en appliquant le taux choisi par catégorie, à la totalité du salaire déclaré.

Al Mounassib : Ce produit s’adresse aux adhérents de groupe personnes morales employant du personnel salarié, ayant un effectif à l’adhésion d’au plus 50 personnes. Les contributions sont calculées en appliquant le taux choisi par catégorie, à la partie du salaire déclaré dépassant le plafond CNSS.

AL MOUSTAKBAL INDIVIDUEL : Ce produit s’adresse aux adhérents individuels. Les contributions à ce produit sont forfaitaires et le prix d’acquisition des points est fonction de l’âge de l’affilié.

Des options multiples

L’Option « Moubakkir » qui donne la possibilité d’un départ en retraite dès l’âge de 50 ans sans abattement, en contrepartie du paiement d’une majoration des contributions patronales de 77,78%. En cas de départ après l’âge de 50 ans, la pension est majorée des coefficients de prorogation prévus à cet effet.

L’Option « Mousabbak » qui permet un départ en retraite à l’âge de 55 ans sans abattement, en contrepartie du paiement d’une majoration des contributions patronales de 40,41%. Pour tout départ avant ou après 55 ans, des coefficients respectivement d’anticipation ou de prorogation prévus à cet effet sont appliqués.

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